5月19日上午，校长赵彦修主持召开本年度第4次校长办公会议，研究人事管理、2014年财务预算安排等工作。学校领导商志晓、向来生、戚万学、于涛、钟读仁、唐波、王少华、初乐娟、王焕斌、张文新、刘德增出席会议。

会议听取了人事处关于第二批优秀青年骨干教师国际合作培养（学科带头人培育）计划遴选情况的汇报。根据学校学科带头人培育计划安排，在个人申报和学院推荐的基础上，人事处组织部分专家对23名优秀青年教师分组进行了评审，最终确定了17名第二批学科带头人培育计划拟派出人员，其中9位专业和外语成绩较好的青年教师将直接派出，8位专业成绩较好、外语水平有待提高的青年教师，经外语强化培训并通过考试后再派出。会议决定为部分高层次人才兑现相关待遇，同意3名新引进高层次人才低职高聘为教授或副教授。

会议审议通过了学校工作人员处分暂行规定。为加强学校管理，严肃学校纪律，维持学校正常秩序，促进教职工认真履行岗位职责，有效防范各类违规违纪行为，依法维护学校及师生合法权益，营造良好校风，优化育人环境，根据国家有关法律、法规和政策，结合学校实际，印发实施《山东师范大学工作人员处分暂行规定》。暂行规定对学校工作人员违法违纪或严重违反公共秩序、职业道德、社会公德的行为，对教职工无故旷工、玩忽职守等自由散漫行为都做出了相应处分界定。

会议研究了关于成立山东师范大学教师教学发展中心问题。决定根据上级有关要求和学校工作需要，成立教师教学发展中心。中心的主要职能是负责教师教学发展工作的规划、统筹与指导，组织开展教学理论指导、教学技能培训、教学改革研究、教学督导与教学质量评估、教学咨询服务等工作。

会议听取了财务处关于学校2013年财务决算及2014年财务预算安排工作汇报，讨论通过了本年度财务预算安排。2014年，学校预算编制工作继续坚持“量入为出、收支平衡”原则，在保人员经费、保基本运行、保急需项目开支的前提下，优先安排人才队伍建设、民生工程、名校建设工程、省部共建工作所需经费。为严格落实《山东省实施<党政机关厉行节约反对浪费条例>办法》有关要求，本年度学校将进一步缩减“三公”经费，机关公务费继续在定额基础上压缩10%。为有效改善学生学习生活条件，学校将加大零建及大型修缮工程经费投入，用于学生公寓、教学楼、实验楼设施改造、地板维修和墙壁粉刷等。

针对名校建设工程专项经费使用落实不到位等情况，会议要求各有关单位要高度重视名校工程专项资金的管理与使用工作，用心思考，精心谋划，科学制定经费使用计划，既要管好更要用好名校工程专项资金，确保财政专项资金规范使用和建设项目按时完成。学校有关部门要加强对专项经费使用管理的宏观调控、具体指导和日常监督，争取把钱用好、用足、用在刀刃上，努力改善办学条件，加强人才队伍建设，推动学校各学科增强实力，多出成果，提升教学科研水平。

会议听取了学生处关于本专科毕业生就业及编制就业质量年度报告的工作汇报，决定从2014年起编制并定期发布我校毕业生就业质量年度报告。会议认为，毕业生就业质量是衡量高校人才培养质量的重要标尺，编制并公开发布就业质量报告，建立健全就业状况反馈机制，能够促使学校根据社会需求及时调整学科、专业、课程设置和招生计划，有效缓解人才培养与社会用人之间的供需矛盾，使毕业生更加符合经济社会发展需要。会议要求各教学单位、学校各部门把人才培养质量放在首位，进一步重视并做好毕业生就业指导工作，更好地为学生成长成才就业服好务。

党委办公室、校长办公室、人事处、人才工作办公室、教务处、学生处、财务处有关同志列席会议。