近日，学校在教学三楼报告厅召开岗位设置和聘任工作部署会，校长赵彦修出席会议并讲话。岗位设置与聘用管理工作领导小组办公室和监督工作小组成员，各学院党政主要负责人、组织干事，机关各部门负责人，直属单位负责人参加会议。会议由副校长戚万学主持。

赵彦修在讲话中指出，我校自4月18日开展岗位设置管理与聘任工作，这项工作政策性强，情况复杂，涉及面一次比一次广，现进入全覆盖阶段，关系到每一位教职员工，顺利完成岗位设置聘任工作，对推动学校的内涵发展、科学发展具有战略意义。对本次岗位设置和聘任工作，赵彦修提出了具体要求，一要认真学习好、领会好、传达好文件。各单位要高度重视聘任工作，把握好政策、原则、框架，并及时准确的把文件精神传达给每一位教职员工；二要精心组织。这次岗位聘任涉及面广，部门多、类型多，根据不同条件，做好“评”和“定”，各部门要组织好、开好会、评审好，确保相关工作细致、严谨、顺利。三要严格程序，严格纪律。岗位聘任工作政策性强，原则性强，一步步开展，不能因人变程序，因人设条件，保证从标准、条件、评审各方面公开，透明。四要加强监督。积极听取各部门、各层次的意见，对违反规定程序、弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关单位相关责任人，将按有关规定严肃处理。五要把握好时间。这次岗位设置管理与聘任工作临近假期，任务多，时间紧，七月底完成校内相关工作，一定要评审好、认定好，并尽量把问题考虑得细致一些，把方案考虑得周全一些，共同努力把这项工作做好。

戚万学在主持会议时强调，一要认识到位。充分认识到岗位设置与聘任工作的重要性，该工作是国家、学校、个人的大事，会对将来产生长远影响。二要加强学习、宣传、动员。学习好文件，消化好政策，理解好精神要求，让每个人理解、熟知政策、要求。三要工作组织到位。这项工作任务多，头绪多，时间紧张，要合理安排，精心组织。四要纪律严明，程序透明。各部门相互协作，积极沟通，确保材料审查的真实性，一步步的进展下去，切实重视起来，做细做好。

会上，人事处负责同志传达了《山东师范大学关于开展岗位设置与首次聘用工作的实施意见》等文件，并就岗位设置与聘任相关工作作出了部署。

学校岗位设置工作前期已完成了教授二级岗位的评审推荐。6月21日学校召开了教授三级岗位评聘动员会，并顺利完成了教授三级岗位的学院推荐、评审工作，现已经全面开展对副教授、讲师等教师系列岗位、其他专业技术职务技术岗位、管理岗位及工勤岗位等各类岗位的聘任工作。