2013年1月28日，校长赵彦修主持召开校长办公会议，研究讨论学校岗位设置、奖励津贴制度改革、2013年公开招聘、教职工参加医疗保险、2013年招生计划等工作。商志晓、向来生、戚万学、于涛、钟读仁、唐波、王少华、初乐娟、王焕斌、张文新参加会议。

为进一步深化人事制度改革，形成公平竞争、能上能下的用人机制，推动学校更好更快发展，校长办公会议在前期广泛调研论证的基础上，研究通过了《山东师范大学岗位设置与聘用工作方案》。2013年上半年学校将全面开展教授二级岗、三级岗等岗位设置和聘用工作。成立岗位设置与聘用管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责相关工作的组织实施。

为深入我校认识分配制度改革，强化岗位职责和竞争意识，建立于岗位管理制度相适应的分配激励制度，充分发挥津贴分配的导向作用，促进教职工认真履行岗位职责，学校决定深化改革，加大投入，优化完善校内奖励津贴制度。会议对《山东师范大学校内津贴分配办法》（草案）进行了研究。该办法将进一步征求意见、修改完善后尽快引发实施。会议对2012年学校各方面工作给予充分肯定，为使广大教职工共享学校发展成果，会议决定春节前为全校教职员工发放补贴。

会议讨论通过了学校2013年公开招聘人员计划，并对有关工作提出了要求。2013年学校教学科研岗位拟招聘博士毕业生71人，辅导员岗位拟招聘硕士及以上毕业生18人。要充分考虑毕业生的学缘结构和学历结构，着力引进“985”高校和海外名校优秀博士毕业生。鼓励各学院根据工作实际，安排新进青年教师从事不少于1年的辅导员工作和实验员工作。为吸引优秀毕业生来校工作，学校将研究制定提高优秀博士毕业生奖励比例，为新进人员提供周转住房、住房补贴等相关政策，提高新招聘人员待遇。各单位要坚持高标准、高质量，严格招聘标准，规范工作程序，对应聘人员的学术水平和综合能力严格审核，切实把本年度人才招聘计划完成好、落实好。

会议对教职工参加省级基本医疗保险有关工作进行了研究。根据省政府的要求和部署，学校将废止实行多年的公费医疗制度，实行以基本医疗保险为主体，以补充医疗保险和大额医疗补助制度为补充的医疗保险制度。近期，教职工的医保卡发放到位，新的医保制度于2月1日开始实施。

根据历山学院暑假后到青州校区办学等实际情况，学校2013年计划招收本科生8500人。会议还研究了有关人员工作调动和有关单位补充用人计划等事项。

校长办公室、人事处、招生办有关同志列席会议。