4月23日，省高校人才工作目标责任制考核组一行5人莅临我校对学校人才工作进行全面考核。考核组在校期间，召开了人才工作汇报会，组织了人才工作满意度测评，与高层次人才代表进行了个别谈话，查阅了人才工作相关材料，实地察看了重点学科和重点研究基地。考核组对我校人才工作取得的成绩给予充分肯定和高度评价。校党委书记商志晓、校长赵彦修、党委副书记向来生、副校长戚万学及有关部门负责同志分别参加了有关活动。

23日上午，考核组在办公楼三层会议室召开人才工作汇报会，听取学校人才工作汇报。考核组组长山东建筑大学副校长韩锋，考核组成员省教育厅科研处处长张厚吉、曲阜师范大学人事处处长李兆祥、山东科技大学人事处副处长申兆亮、济宁职业技术学院人事处科长吴亚东出席汇报会。汇报会由校长赵彦修主持，副校长戚万学向考核组汇报了我校人才工作情况。

赵彦修主持会议时首先代表学校对考核组的到来表示热烈欢迎，对省委组织部和省教育厅多年来对学校人才工作和各项工作的关心支持表示感谢。赵彦修说，人才是立校之本，是兴校之基，更是发展之源。人才工作是高校人才培养、教学科研的关键。我校高度重视人才工作，始终把人才工作摆在学校工作的突出位置，取得了明显成效。要以人才工作目标责任制考核为契机，进一步改进工作，不断加强学校人才队伍建设，努力开创学校人才工作新局面。

考核组组长韩锋在讲话中指出，人才工作目标责任制考核旨在进一步调动学校做好人才工作的积极性、主动性，促进人才工作各项政策措施有效落实，促进人才作用充分发挥。考核工作要做到在系统评估各项人才工作的基础上，重点加强对高层次人才队伍建设的考核，进一步提升创新能力和核心竞争力。韩锋在讲话中，还就2011年度全省高校人才工作目标责任制考核内容及考核方式等做了详细介绍，并对做好本次考核工作提出了明确要求。

戚万学在汇报时向考核组简要介绍了学校基本情况，指出，学校高度重视人才工作，党政主要负责同志作为人才工作第一责任人，经常性研究人才工作，并把人才工作列入领导工作项目负责制，建立健全了人才工作组织机构，不断完善人才工作制度，强化人才激励机制，通过实施“杰出人才集聚工程”、“教师素质提升工程”、“科研创新引领工程”、“体制机制改革工程”和“管理服务增效工程”，不断开创学校人才工作新局面。戚万学指出，今年学校在人才工作方面重点做好高层次人才队伍建设总体规划、大力引进海外高层次创新人才、加大高层次人才引进力度和加强师资队伍建设四个方面的工作，把学校人才工作提升到新水平。

省委组织部、省教育厅2011年首次开展了省属本科高校人才工作目标责任制考核，我校在考核中获得优秀成绩。今年，按照省委组织部的统一安排，省教育厅组织了9个考核组于4月23日至28日对全省39所本科院校同步开展2011年度人才工作目标责任制考核。