1月9日—10日，全校中层领导班子年度述职考评大会在教学三楼报告厅举行，校党委书记商志晓，校长赵彦修，党委副书记向来生，副校长戚万学、于涛、钟读仁、唐波、王少华，纪委书记初乐娟，副校长王焕斌、张文新出席会议，各单位主要负责人、正处级干部、各民主党派负责人和一线教师代表参加了会议。

述职大会开始前，商志晓作了重要讲话。他指出，经学校党委研究，近期部署开展了2011年度中层领导班子和中层干部述职考评工作。本年度述职考评工作分两步进行：一是干部个人向本单位教职工述职。学校派出工作组听取了各单位中层干部述职，组织教职工对干部进行了民主测评。二是班子向学校述职。举行年度述职考评大会，全校中层班子对照年初确定的年度工作目标，认真总结一年来的工作。

他强调，一要高度重视，认真对待，充分认识抓好中层领导班子和中层干部述职考评的重要意义。学校党委决定开展中层领导班子和中层干部述职考评，是贯彻落实中央、省委关于加强干部管理的必然要求；是完善年度工作目标责任制，深化现阶段中层领导班子和干部队伍建设的现实需要。述职考评的目的就是通过考核督促大家更好地总结工作，查找不足，明确奋斗方向；就是通过发扬民主，全面客观地评价班子和干部，深化干部人事制度改革，着力形成德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人导向，为学校事业发展提供坚强的政治和组织保障。

二要精心组织，周密部署，准确把握年度述职考评的内容、程序和要求，体现工作创新，强调指标增量，突出单位特点。围绕贯彻落实年度工作项目责任制，立足质量提升、内涵发展，立足增量扩充、项目推进，明确中层领导班子在本年度完成了哪些重点工作、实现了哪些指标要求，破解了哪些工作难题，推动本部门本单位工作在哪些方面实现了新的跨越式发展。

三要总结经验，探索规律，为推动学校各项事业发展提供科学参考。要对述职考评工作进行系统总结，对测评数据进行科学分析，在激发中层领导班子凝聚力、向心力、战斗力，调动中层干部积极性、主动性、创造性等方面总结成果经验，探索特点规律。要进一步加大抓落实的主动性、自觉性，进一步加强监督考核，加大奖惩力度和考评结果的运用力度，把工作实绩作为重要标准，形成“以实绩看能力、以贡献见高低、以发展论英雄、以作为定地位”的导向机制，使单位和个人都能带着压力、带着动力、带着活力投入工作，把全部心思和精力都用在推动学校事业发展上。

会上，全校各中层单位主要负责同志代表本单位依次进行了述职，详细汇报了本单位2011年度班子的思想政治表现情况、落实年度工作目标责任制情况、党风廉政建设情况和班子自身建设情况。根据学校安排，与会人员认真对每个述职单位进行评价打分，对各单位主要负责人进行了民主测评，推荐提名了山东师范大学2011年度“十佳”单位建议名单。

赵彦修作了总结讲话。他代表学校向各单位和全校干部师生为推动学校各项事业科学发展所付出的辛勤汗水表示衷心的感谢。他指出，根据学校党委部署，有计划、有步骤地推动干部对教职工述职、班子向学校大会述职，在学校历史上尚属首次，这是学校加强换届后领导班子和干部队伍建设的实际举措，是学校落实中层领导班子和中层干部年度工作目标责任制的重要载体。经过共同努力，全校中层领导班子和中层干部述职考评总体进展顺利，师生评价良好。希望各中层单位以此次述职考评为契机，相互学习，相互交流，总结经验，创新思路，再接再厉，再创佳绩，科学规划好2012年度工作，认真贯彻学校第七次党代会精神，切实抓好“十二五”发展规划的落实，推动学校在新起点上，实现新发展，取得新成绩。