近日，省委组织部、省教育厅联合发文，对我省高等学校2010年度人才工作目标责任制考核结果进行通报。我校在这次人才工作目标责任制考核中被评为优秀，这是学校人才工作获得的又一项重要荣誉。

2011年4月，省委组织部和省教育厅联合下发《关于印发〈山东省高等学校人才工作目标责任制考核办法（试行）〉的通知》（鲁教人字〔2011〕11号），规定了考核的工作原则、方法和程序等。考核采取定性考核、定量考核和综合评价相结合的方式进行，分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考核结果报省人才工作领导小组，作为衡量领导班子和领导干部实绩，对领导干部调整、使用和奖惩的重要依据。这项考核旨在进一步强化高校领导干部的人才观念和责任意识，调动高校做好人才工作的积极性、主动性，促进高校人才工作各项政策措施有效落实，促进人才作用充分发挥，进一步提高人才对经济社会发展的贡献率，为加快建设人才强省、教育强省和深化教育体制改革提供强有力的人才保证。5月30日至6月3日，省教育厅组成山东省高等学校人才工作目标责任制考核组，对我省40所省属和省市共建本科院校开展了2010年度人才工作目标责任制考核，9所高校被评为优秀等次，22所高校被评为良好等次，9所高校被评为一般等次。

近年来，学校高度重视人才工作，把人才队伍建设作为重大基础性工程，大力实施人才强校战略，坚持用发展目标凝聚人心，用政策条件稳定人心，用真诚关怀温暖人心，不断加大投入，努力为各类人才营造激励创新的工作环境、和谐舒适的生活环境、高效便捷的服务环境、尊重人才的舆论环境，最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。学校精心实施“人才引进工程”、“泰山学者特聘教授岗位建设工程”、“校内特聘教授工程”和“人才提升工程”等，着力打造高层次人才队伍，学校涌现出了“新世纪百千万人才工程”国家级人选、全国“四个一批”理论人才、国家杰出青年科学基金获得者、“泰山学者”特聘教授、“泰山学者”海外特聘专家等一大批高层次人才。“十一五”期间，学校实现了国家重点学科、教育部创新团队等零的突破。博士后科研流动站数量由“十一五”初的3个增加到目前的8个；博士学位授权一级学科数量由2个增加到10个；省级重点学科、重点实验室达到22个。“十一五”期间对外签订科技合同经费总量是“十五”期间的3倍。