4月6日下午，学校党委在教学三楼报告厅举行新任职干部任前集体谈话会。学校领导商志晓、赵彦修、向来生、戚万学、于涛、钟读仁、唐波、王少华、初乐娟、王焕斌出席会议。学校中层换届调整新任职的首批66名正处职干部参加会议。校党委副书记、校长赵彦修主持会议。
   会上，校党委副书记向来生宣布了有关任职决定。校党委书记商志晓代表学校党委与新任职干部进行了集体谈话，纪委书记初乐娟与新任职干部进行廉政谈话。
   商志晓在讲话中从四个方面对新任职干部提出了要求。
   一是要加强学习，提升境界，提高能力，不断提高自身综合素质。商志晓指出，此次换届调整对新任职的各位同志都是一个崭新的起点。提高从学习开始，差距由学习拉开，学习是进步的根基、提高的基础。为了切实适应角色转变、更好地履行岗位职责，就必须重视学习、勤于学习、善于学习，真正把学习内化为一种素质，把学习作为终生追求，融入工作、融入生活，发扬理论联系实际的学风，善于运用学到的知识指导工作实践，善于在工作和实践中发现问题，力求做到学用相长，学习和工作相互促进、相得益彰。要在学习中提高工作能力，紧紧围绕高等教育改革发展的理论与实践，紧密结合学校建设发展的主要目标和中心任务，统筹兼顾，通盘考虑，处理好各种关系，认真做好结合文章。要在学习中增强团结意识，自觉维护领导班子之间、新老干部之间、上下级之间的团结，以领导班子的团结带动方方面面的团结，以领导班子的和谐带动干部队伍的和谐。
   二是要解放思想，更新观念，始终保持昂扬向上的精神状态。要把学校的改革、发展放在全国高等教育大格局中去思考、去谋划，跳出山师看山师、立足全国看山师、着眼未来看山师，以更加开放的眼光审视自己，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步突出发展主题，进一步加大改革力度，进一步强化开放意识，使各方面的创造力竞相迸发，使学校更加充满生机与活力。工作中，必须求真务实、开拓创新，以独辟蹊径的智慧和干事开拓的勇气，打开新局面，创造新经验，实现新发展。必须发扬脚踏实地的务实作风，用心工作，用心把握，把“奋发”的精神转变为“有为”的行动。要永葆对事业的热情和激情，面对压力不妥协，面对困难不退缩，善于在逆境中捕捉机遇、把握机会，以闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，投入工作、锐意进取、争创一流。
   三是要立足当前，着眼长远，及早研究确定年度工作目标和任期工作目标。商志晓指出，最宝贵的精神是实干的精神，最关键的落实是责任的落实。责任意识是领导干部必须具备的基本素质。学校党委将以此次换届调整为契机，加强对中层领导班子和中层干部的工作目标责任管理。各部门各单位和各级领导干部要进一步提高对实行工作目标责任制重要意义的认识，抓住目标制定、组织实施和考核评估环节，立足教学、科研、管理、服务等基本办学环节，切实践行履职计划，确保目标责任落到实处。要职责明晰，责随职走，不能在其位不谋其政，在岗位不在状态；要各负其责，分工明确，不能敷衍塞责，逃避责任；要责权统一，尽职尽责，决不允许见到权力往里揽，面对责任往外推。要紧紧围绕学校总体发展规划，密切结合本单位、本部门的岗位特点和工作职能，认真梳理工作思路，深入调查研究，科学论证决策，研究制定任期工作目标和年度工作目标。要认真听取本部门、本单位干部职工的意见，集中群众的智慧，把制定目标的过程作为发扬民主、统一思想、凝心聚力的过程。
   四是要增强主动性，讲究科学性，切实抓好工作落实。商志晓指出，抓落实，是我们党执政能力的重要体现，是一切正确决策的生命线，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。能不能实现既定的发展目标，关键在抓落实。大家要以“踏石留印，抓铁有痕”的决心和力度，把抓落实作为实施决策的启动点、攻坚克难的关键点、推进工作的着力点，努力在落实上下功夫，在落实上求实效。要从思想意识上做到主动，自觉去落实，心甘情愿去落实。要从学校各项事业长远发展的角度，心无旁骛地做好工作，抓好落实。要充分发挥主观能动性，创造性地抓好落实、完成工作任务。抓落实必须抓得很具体很细致很扎实，干就干好，抓就抓牢，不能大而化之，满足于一般化、过得去。抓落实必须抓住细节，从不落实的问题入手，找出症结所在，选好切入点，拿出硬措施，确保学校党委的决策部署落到实处，抓出成效，干出水平。要分清主次轻重，紧紧围绕学校中心工作和阶段性重点工作、结合岗位特点和部门特色来抓落实。要建立科学有效的机制，研究抓落实的内在规律，掌握抓落实的科学方法，及时发现问题，采取有效措施，排除困难，推进工作。
   商志晓最后强调，一个干部的历史是自己写成的。一个干部要赢得大家的认可，需要一个过程，要让时间来证明，让实践来检验。希望大家以干部换届调整为新的起点，进一步提振精神，开动脑筋，凝心聚力，干事开拓，不辱使命，不负众望，为学校发展作出新的更大的贡献。
   校纪委书记初乐娟与新任干部进行集体廉政谈话时指出，进行集体廉政谈话是干部选拔任用的一项重要工作程序，是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线的重要举措，体现了党委对加强廉政建设，抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视，体现了党委对干部政治上的关心和爱护。全体新任职干部，要切实加强学习，不断提高廉洁自律意识，以更高的标准严格要求自己，树立“严于律己、不谋私利，公道正派、清正廉洁”的形象。无论何时何地，廉洁自律这根弦不能松，廉洁从政的底线不能越。要加强党性修养和锻炼，切实增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同。要切实加强对党规党纪的学习，筑牢思想防线，在任何情况下，都顶得住歪风、耐得住清贫、稳得住心神、管得住身手、挡得住诱惑、经得起平淡、管得住小节，真正不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所迷，堂堂正正地做人，勤勤恳恳地做事，清清白白地做官。
   初乐娟强调，每一位中层领导干部都要强化政治纪律意识，认真贯彻党的路线方针政策，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，增强政治上的敏锐性和鉴别力。要认真履行政治职责，切实维护学校党委的集体领导，坚决贯彻落实学校党委、行政的各项决策部署，做到有令就行，有禁就止。切实履行好“一岗双责”职责，管好班子，带好队伍。坚持并完善“三重一大”制度、党政联席会议制度等，进一步规范决策程序，细化决策事项，明确决策责任，推进决策科学化、民主化。结合本部门、单位实际，制定基层党务公开、院务公开实施办法，做到廉政建设有规可循、有章可依，廉政建设工作机制规范有序、严密有效，努力构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。初乐娟指出，要认真贯彻执行民主集中制，提高领导班子执行能力和创造性工作能力，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，倡导大事讲原则、小事讲风格的风气，努力形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。要加强班子成员之间的沟通，增进共识、促进团结，切实增强领导班子的整体功能。要认真践行、自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定，牢固树立监督意识，正确处理个人与组织、个人与群众、个人与师生的关系，积极参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评，做自觉接受监督的表率。
   赵彦修在主持会议时指出，对新任命的正处级干部进行集体谈话，是上级组织部门的明确要求，是对新任正处级干部正式上岗前进行的一次集体培训，也是加强我校中层干部队伍建设的一项重要内容。他希望新任职的干部认真学习领会会议精神，勤政廉政，创造佳绩。
   赵彦修指出，任前集体谈话会的举行，标志着大家站在了履职的新起点上，他对新任职干部提出了明确要求。一是要尽快胜任新工作。新任职干部要尽快稳定思想，争取用最短的时间了解工作新情况，转变角色，投入工作。同时，交流工作岗位的同志，要认真做好工作交接。二是要明确工作责任和任务目标。新任职干部必须进一步增强改革发展的责任感，明确肩负的使命，明确承担的职责，尽早谋划任期内的奋斗目标，确定努力的方向。三是要完善本单位议事规则。要着眼现代大学制度建设，立足学校及部门、单位工作实际，在发扬传统的同时，借鉴兄弟院校的成功经验，建章立制，努力做到按章办事，按制度办事，减少人为因素造成的工作随意性，从而规范工作，提高效率，提升管理、服务水平。四是要做好“十二五”规划。要着眼全省乃至全国高等教育发展全局，在认真思考、精心规划本部门、本单位“十二五”发展规划的基础上，积极配合学校做好“十二五”发展规划。五是要配合做好调整工作。全校中层干部特别是新任职的同志，都要着眼全局、服务大局，积极配合做好学校部门机构调整、学科专业调整以及中层干部调整等相关工作。六是要加强配合、搞好团结。每一名干部更要牢固确立“一盘棋”思想、“分工不分家”思想，要想干事、能干事、干成事，更要勤政廉政、不出事，做到团结进取、互相支持，密切配合、形成合力，确保工作联动、衔接顺畅。七是要确保安全稳定。当前，学校各项工作任务十分繁重，要继续坚持一天也不放松安全稳定工作的方针，确保师生思想稳定，确保正常的工作生活秩序，保证本部门、本单位工作方向正确、政令畅通、不出问题、平稳运行。力争把握新形势，适应新情况，推出新举措，取得新成绩，开创新局面。