10月17日下午，学校在长清湖校区召开教学科研单位第四轮岗位聘用工作实施方案座谈会。校党委书记冯继康，党委常委、副校长蔡阳健、周珊珊，党委常委魏学江、李梦遥出席会议。各教学科研单位、人力资源处、人才工作办公室、发展规划与学科建设处、教务处、科学技术处、社会科学处、研究生院负责同志参加会议。会议由周珊珊主持。

冯继康在讲话中指出，学校的高质量发展离不开高水平教师队伍，岗位聘用与管理是高水平教师队伍建设的重要抓手，教学科研单位和相关职能部门要提高思想认识、强化大局意识，通过深化人事制度改革、创新四聘工作举措，进一步破除制约学校高质量发展、冲刺一流学科的体制机制障碍，全面激发教职工教学、科研、管理、服务的积极性和主动性。各教学科研单位要对标学校发展要求，精准发力补齐短板，系统抓好方案完善。各职能部门要认真做好指导服务、政策支撑和条件支持。冯继康强调，在四聘工作中要坚持客观、公正、科学、规范的要求不放松，坚持以人为本。要把学校未来发展目标、学院未来发展需求、教师未来发展愿望结合起来，把学校战略发展导向、学院当前发展规划、教师现实发展潜力结合起来，实现全校力量的最大汇聚，为学校加快高质量发展、冲刺一流学科提供坚强支撑和保障。

蔡阳健指出，四聘工作实施方案的制定实施要突出质量导向和贡献导向，将学校高质量发展的关键核心指标与聘期目标任务相结合，充分发挥岗位聘用的指挥棒、风向标、助推器作用。

周珊珊主持会议时强调，岗位聘用是一项政策性强、关注度高的大事，事关学校事业发展全局的工作，各单位要高度重视、精心谋划，切实增强做好四聘工作的责任感和紧迫感，要加强组织领导、压实工作责任、规范聘用程序、严守工作纪律，确保四聘工作稳步推进、有序开展。

会上，各教学科研单位负责同志介绍了四聘工作实施方案的制定情况，针对下一步工作的重点难点进行了认真分析，提出了工作思路和推进举措。相关职能部门负责人对教学科研单位的四聘工作实施方案进行了讨论，提出了为教学科研单位做好四聘工作提供服务保障和条件支持的意见建议。