10月22日上午，实验技术人员队伍建设工作座谈会在文化楼三层会议室召开。副校长唐波出席会议，实验室管理处、人事处、教务处、科技处、传媒学院、物理与电子科学学院、化学化工与材料科学学院、生命科学学院、信息科学与工程学院等部门和学院负责人参加会议。唐波主持会议并讲话。

唐波首先肯定了我校实验技术队伍长期以来为学校教学、科研发展做出的重要贡献，指出，随着学校办学规模、办学层次、科研水平的不断深入和提高，对实验技术队伍提出了更高、更新的要求。必须改善实验技术人员队伍年龄老化、学历层次低的现状，尽快建立一支素质优良、结构合理、相对稳定、能熟练掌握专业理论和现代实验技术、具有科学管理实验室能力的高水平实验技术队伍，努力提高实验室建设与管理的质量与水平，提高实验教学水平。唐波要求，相关部门在今后的工作中，要集思广益、群策群力，本着统筹兼顾、可持续发展的原则，制定切实可行有效的办法措施，以尽快提升实验技术队伍整体实力，从而提升实验教学水平，提高学生的实验实践能力和创新能力，以适应社会对创新性人才培养的需求。

实验室管理处处长杨志强在座谈会上就我校实验技术队伍的基本情况、存在问题以及国内兄弟院校在实验室技术人员队伍建设方面好的办法和措施做了简要说明，重点汇报了《关于加强我校实验技术人员队伍建设措施与办法的方案》：一是在有实验教学的相关学院实施新进青年教师到实验室轮岗制度；二是加大引进高水平实验技术人才的力度；三是建立与职称相适应的实验教师岗位；四是根据大型仪器设备值适当增加实验员编制人数。五是在国家级、省级实验教学示范中心增加实验人员编制。

与会的各单位负责人先后发言，对实验室管理处提出的措施与办法表示高度认可，就实施的可能性、预期成效及可能遇到的问题进行了充分讨论，并提出修改建议。