12月29日下午，学校在文化楼三层会议室召开会议，全面启动全校教师职务聘任制各项工作。校长赵彦修出席会议并作重要讲话，副校长戚万学主持会议。会上，人事处负责同志传达了《山东师范大学教师职务聘任制工作实施方案》精神。机关有关部门、教学科研单位、直属单位的负责同志，学院组织人事干事参加了会议。

赵彦修在讲话中指出，实行教师职务聘用制，是深入贯彻学校第七次党代会精神和“十二五”发展规划的重要举措，是学校人事管理制度的重大改革，是一项制度创新。这项工作事关广大教职工的切身利益，涉及面广，关注度高，影响深远，意义重大。赵彦修对此提出四点要求：

一是要提高认识，统一思想。实行教师职务聘任制，实现人员由身份管理向岗位管理转变，对于加强学校人才队伍建设，优化人力资源配置，提高用人质量与用人效益，促进人力资源管理的自主发展和自我约束具有十分重要的意义。各单位要进一步提高对这两项工作重要性的认识，把思想统一到学校的要求上来，保质保量地完成各项任务。

二是要措施得当，形成机制。教师职务聘任是推进教学、科研工作的重要机遇，要结合本单位学科特点、队伍结构现状及未来发展规划，建立符合学科特点的分级学术评价标准。要根据学校的基本要求，结合教育教学、人才培养、科学研究以及社会服务工作的需要，认真总结各项考核工作中的经验和不足，研究制定符合本单位实际、可操作性强的各级聘期目标任务，逐步完善激励与约束机制，进一步激发我校人才队伍的积极性和创造力。

三是完备政策，精心组织。这次聘任制改革是学校即将推行的岗位设置与管理改革的重要一步，带有一定的探索性，许多制度可能还不够完善，各单位要按照学校的统一部署，结合本单位实际情况，精心组织，周密安排，完备政策，抓好聘任工作的每一个环节、每一项工作。要认真学习有关文件，领会文件精神、把握政策界限，正确解答和妥善解决工作中遇到的实际问题，公开、公平、公正地组织开展申报、审核、聘任等工作。人事处要与各单位保持密切沟通，掌握情况动态，妥善处理各类问题，确保工作顺利进行。

四是统筹谋划，稳妥推进。教师是支撑学校改革发展中坚力量。教师职务是学校专业技术职务的主系列。这次聘任主要是解决主系列的聘任问题，其他专业技术系列以及管理人员、工勤人员的聘任制工作将结合下一步岗位设置改革同步进行，最终实现全校职工的全员聘任。各单位要坚持以人为本，统筹考虑各方利益，充分尊重广大教职工支持改革、参与改革的积极性和主动性，广泛听取专家教授和干部职工的意见，从本单位的实际出发，扎实稳妥地推进该项工作，为新的一年的事业发展打下坚实基础，开好头、起好步。

会议还就建立教授委员会的有关工作作了部署。

按照《山东师范大学教师职务聘任制工作实施方案》要求，此次教师职务聘任工作本着平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以合同的形式确定学校与教师的工作关系，明确教师的任期目标，形成能进能出、能上能下，平等竞争、择优聘用，严格考核、合约管理的新的运行机制和工作格局。聘任制全部工作将在寒假前基本结束。